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Licenziamento lavoratore in congedo straordinario Congedo straordinario: quando si può licenziare

 

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Sentenza di Cassazione chiarisce quando è legittimo il licenziamento per giustificato motivo del lavoratore in congedo straordinario. Il caso di specie concerne un licenziamento disciplinare irrogato ad un lavoratore che aveva richiesto un congedo straordinario ai sensi dell'art. Il congedo straordinario non preserva dal licenziamento motivato da a licenziare un lavoratore assente dal lavoro perche in congedo. La Corte di Cassazione con la sentenza n. / del 25/02/ si è pronunciata riguardo alla legittimità di un licenziamento di un lavoratore in congedo. Ho pertanto chiesto il congedo straordinario dal 1º Durante tale periodo e comunque fino all’anno di età di sua figlia vige il divieto di licenziamento. alla corresponsione del congedo anche dopo il licenziamento. Purtroppo il diritto a fruire del congedo si interrompe se il lavoratore congedo straordinario se.


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Il congedo straordinario consiste nella possibilità, concessa al lavoratore dipendente , di assentarsi dal lavoro per un periodo massimo di due anni al fine di assistere un familiare affetto da handicap grave o da una malattia grave [1]. Affinché il lavoratore possa fare richiesta di congedo straordinario è necessario che ricorrano una pluralità di presuppost i sia soggettivi che oggettivi. Quanto ai presupposti oggettivi è necessario che il lavoratore ed il familiare convivano , cioè abbiano la residenza nello stesso Comune ed allo stesso indirizzo e numero civico anche in interni differenti.


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